Dagens första besök förlades till VEAB, Växjö Energi AB och en rundvandring på Sandviksverket.

Personalchef Lena Björkqvist tog emot oss och marknadschef Magnus Eriksson berättade om historien och om framtiden. Visste ni att Växjö var femte stad i världen att erbjuda elektricitet i ex gatubelysning? Nu leverar man fjärrvärme, fjärrkyla, el och bredband.

Ett av framtida mål är att förbättra energikollen hos abbonenterna, att mäta är att veta. Skulle vi minska elförbrukningen med 5% så skulle det räcka till att driva 13000 elbilar.

Framtidens yrkeskompetens inom energisektorn kommer att bli efterfrågad. Kundrådgivare Maria Simonsson visade sedan fjärrvärmeverket och alla tog på sig en hjälm innan rundvandringen.

Från VEAB bar det av till den alldeles nya krogen 4krogar vid Växjösjön. Vi fick lyssna till entreprenören Mohammed Alwali som drivit restaurang och rörelser inom nöjesbranschen i 40 år. Mohammed berättar att han alltid bär på tankar om förbättring och drivs av en vilja att locka alla kategorier av människor, därav uppdelningen i 4krogar med olika prisnivå och inriktning. Dagens lunchbuffé avslutade besöket på 4krogar och promenad till ALMI.

ALMI står för råd, stöd- och stimulans vid företagande. Från idé till framgångsrika företag. Louise Oscarsson och Gisela Mattisson berättade om verksamheten samt erbjöd utlåning av en stor designväska till skolorna. Vi fick också öva vår kreativitet genom att riva, klistra bilder och gestalta visionen för hur vi önskar att vår skola skulle framstå. Motivera bilderna, hur tänker vi?!

Sista besöket för dagen blev företaget Abetong som ingår i ett multiföretag; HeidelbergCementkoncernen med 57000 anställda. Personalchefen Christina Olsson gav oss en intressant lektion om vad en HR har för uppgifter.

En arbetsmarknad i ständig förändring, omstruktureringar, tidsbegränsade uppdrag, marknader, teknologi och produkter förändras, ny informations- och kommunikationsteknologi, kundanpassning, nya arbetsmönster - mer projekt, ökad intensitet, ökad konkurrens, den livslånga anställningen är idag sällsynt.

Allt detta ställer stora krav på såväl ledning som anställda och frågan är hur vi i skolan bäst kan förbereda eleverna för ett kommande arbetsliv.

Hur kommer det att se ut om 10 år?

Tack till alla som tog sig tid att ta emot oss!

Nästa Näringslivssafari går av stapeln onsdagen 2 maj i v 18 2012.

Nya intressanta besöksmål väntar!